Cet outil pratique vous permet d'évaluer les pratiques et processus de votre fonction RH. Téléchargez le modèle Word, personnalisez-le selon votre contexte, et utilisez-le pour identifier les points forts et les axes d'amélioration de votre gestion des ressources humaines.
À savoir : Ce questionnaire est fourni à titre indicatif. Adaptez-le à la taille et aux spécificités de votre organisation. Pour une conformité réglementaire, faites valider par un professionnel compétent.
Comment utiliser cette ressource
- Téléchargez le fichier Word ci-dessous.
- Ouvrez le document et personnalisez l'en-tête avec le nom de votre organisation et la date.
- Parcourez les questions et supprimez ou ajoutez des items selon vos besoins.
- Distribuez le questionnaire aux responsables concernés (DRH, managers, etc.) et collectez les réponses.
- Analysez les résultats et identifiez les axes de progrès prioritaires.
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Aperçu du contenu
Le questionnaire couvre 5 domaines clés : stratégie RH, administration et conformité, recrutement et intégration, formation et développement, et climat social. Chaque domaine comporte des questions fermées (oui/non) et ouvertes pour recueillir des commentaires.
Instructions d'utilisation
Pour chaque question, cochez la réponse qui correspond le mieux à votre situation. Pour les questions ouvertes, soyez précis et factuel. Une fois rempli, compilez les réponses pour obtenir une vision globale. Utilisez les résultats pour élaborer un plan d'action.
Version à copier et adapter
QUESTIONNAIRE D'AUDIT RH Organisation : [Nom de l'organisation] Date : [Date] Responsable de l'audit : [Nom] Instructions : Cochez la case appropriée (Oui/Non/Partiellement) et commentez si nécessaire. 1. STRATÉGIE RH 1.1. Existe-t-il une stratégie RH formalisée alignée sur la stratégie de l'entreprise ? Oui ☐ Non ☐ Partiellement ☐ Commentaires : [à compléter] 1.2. La fonction RH participe-t-elle à l'élaboration du plan stratégique ? Oui ☐ Non ☐ Partiellement ☐ Commentaires : [à compléter] 2. ADMINISTRATION ET CONFORMITÉ 2.1. Les contrats de travail sont-ils à jour et conformes à la législation ? Oui ☐ Non ☐ Partiellement ☐ Commentaires : [à compléter] 2.2. Les dossiers du personnel sont-ils complets et sécurisés ? Oui ☐ Non ☐ Partiellement ☐ Commentaires : [à compléter] 3. RECRUTEMENT ET INTÉGRATION 3.1. Existe-t-il un processus de recrutement structuré (définition de poste, diffusion, sélection) ? Oui ☐ Non ☐ Partiellement ☐ Commentaires : [à compléter] 3.2. Les nouveaux collaborateurs reçoivent-ils un parcours d'intégration formalisé ? Oui ☐ Non ☐ Partiellement ☐ Commentaires : [à compléter] 4. FORMATION ET DÉVELOPPEMENT 4.1. Un plan de formation est-il établi chaque année ? Oui ☐ Non ☐ Partiellement ☐ Commentaires : [à compléter] 4.2. Les besoins en compétences sont-ils identifiés régulièrement ? Oui ☐ Non ☐ Partiellement ☐ Commentaires : [à compléter] 5. CLIMAT SOCIAL 5.1. Des enquêtes de satisfaction sont-elles menées auprès des salariés ? Oui ☐ Non ☐ Partiellement ☐ Commentaires : [à compléter] 5.2. Les indicateurs d'absentéisme et de turnover sont-ils suivis ? Oui ☐ Non ☐ Partiellement ☐ Commentaires : [à compléter] Conclusion : [Synthèse des points forts et axes d'amélioration]
Checklist avant utilisation
- Télécharger le modèle Word
- Personnaliser l'en-tête
- Adapter les questions à votre organisation
- Diffuser le questionnaire
- Collecter les réponses
- Analyser les résultats
- Élaborer un plan d'action
Questions fréquentes
Comment personnaliser ce questionnaire d'audit RH ?
Vous pouvez modifier les questions, ajouter des sections spécifiques à votre secteur ou à votre taille, et ajuster les échelles de réponse. Le fichier Word est entièrement éditable.
Qui doit répondre à ce questionnaire ?
Idéalement, le responsable RH, les managers et éventuellement un échantillon de salariés selon les questions. Pour une vision complète, croisez les points de vue.
Ce questionnaire est-il conforme à la législation ?
Il est fourni à titre indicatif et ne remplace pas une consultation juridique. Faites-le vérifier par un professionnel pour garantir la conformité à votre contexte.