Ce modèle de plan d'intégration vous aide à structurer l'accueil de vos nouveaux collaborateurs sur les 90 premiers jours. Il est conçu pour être adaptable à tous les postes et secteurs d'activité.
À savoir : Ce modèle est fourni à titre indicatif. Adaptez-le en fonction des spécificités de votre entreprise et du poste concerné.
Comment utiliser cette ressource
- Téléchargez le fichier Excel ou PDF ci-dessous.
- Personnalisez les informations : nom du nouvel employé, poste, date d'arrivée, etc.
- Complétez les actions pour chaque période (jour 1, semaine 1, mois 1, mois 2-3) en fonction des objectifs.
- Partagez le plan avec le nouvel employé et les personnes impliquées dans l'intégration.
- Suivez l'avancement et ajustez si nécessaire.
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Comment utiliser ce modèle
Ce plan d'intégration est structuré en quatre périodes clés : le premier jour, la première semaine, le premier mois et les mois 2 à 3. Pour chaque période, définissez des objectifs clairs et listez les actions concrètes à réaliser. Le modèle comprend également une section pour les ressources nécessaires et les personnes responsables.
Aperçu du modèle
Le fichier Excel contient plusieurs onglets : 'Plan d'intégration', 'Suivi', et 'Instructions'. L'onglet principal 'Plan d'intégration' présente un tableau avec les colonnes : Période, Objectifs, Actions, Responsable, Échéance, Ressources, Statut. Le fichier PDF est une version imprimable du plan.
Version à copier et adapter
MODÈLE DE PLAN D'INTÉGRATION Nom du nouvel employé : [Nom] Poste : [Poste] Date d'arrivée : [Date] Manager : [Nom du manager] Objectif général : [Objectif] Période 1 : Premier jour – Objectifs : [Objectifs] – Actions : [Actions] – Responsable : [Responsable] – Échéance : [Date] – Ressources : [Ressources] – Statut : [À faire / En cours / Terminé] Période 2 : Première semaine – Objectifs : [Objectifs] – Actions : [Actions] – Responsable : [Responsable] – Échéance : [Date] – Ressources : [Ressources] – Statut : [À faire / En cours / Terminé] Période 3 : Premier mois – Objectifs : [Objectifs] – Actions : [Actions] – Responsable : [Responsable] – Échéance : [Date] – Ressources : [Ressources] – Statut : [À faire / En cours / Terminé] Période 4 : Mois 2-3 – Objectifs : [Objectifs] – Actions : [Actions] – Responsable : [Responsable] – Échéance : [Date] – Ressources : [Ressources] – Statut : [À faire / En cours / Terminé] Commentaires : [Commentaires]
Checklist avant utilisation
- Accueillir le nouvel employé à son arrivée
- Présenter l'équipe et les collègues
- Donner les accès informatiques et badges
- Organiser une visite des locaux
- Planifier une réunion avec le manager
- Définir les objectifs à court terme
- Prévoir un parrain ou un référent
- Évaluer la satisfaction après la première semaine
- Faire un point à la fin du premier mois
- Adapter le plan si nécessaire
Questions fréquentes
Puis-je modifier le modèle pour l'adapter à mon entreprise ?
Oui, le modèle est entièrement personnalisable. Vous pouvez modifier les périodes, les objectifs, les actions et les responsabilités selon les besoins de votre organisation.
Ce modèle convient-il à tous les types de postes ?
Oui, il est conçu pour être générique. Il vous suffit d'ajuster les objectifs et les actions en fonction des compétences et des responsabilités du poste.
Comment suivre l'avancement de l'intégration ?
Utilisez la colonne 'Statut' pour marquer chaque action comme 'À faire', 'En cours' ou 'Terminé'. Vous pouvez également organiser des points réguliers avec le nouvel employé.