Ce modèle de plan d'intégration vous aide à structurer l'accueil d'un nouveau collaborateur sur 30, 60 et 90 jours. Téléchargez le PDF, remplissez les sections avec les objectifs, les responsables et les échéances, et adaptez-le à chaque poste.
À savoir : Ce plan est un outil indicatif. Adaptez-le à la culture de votre entreprise et aux spécificités du poste. Pour une intégration réussie, impliquez l'équipe et le manager.
Comment utiliser cette ressource
- Téléchargez le fichier PDF via le bouton ci-dessous.
- Ouvrez le PDF avec un lecteur adapté.
- Remplissez les informations sur le collaborateur, le poste et les dates.
- Définissez les objectifs pour chaque période (30, 60, 90 jours).
- Identifiez les responsables et les ressources nécessaires.
- Validez le plan avec le manager et le collaborateur.
Télécharger la ressource
Contenu du PDF
Le PDF contient un tableau structuré avec les colonnes : Objectifs, Actions, Responsable, Échéance, Ressources. Il est divisé en trois périodes : 30 jours (découverte), 60 jours (apprentissage), 90 jours (autonomie). Il inclut également des instructions de remplissage et des conseils pour personnaliser le plan.
Exemple de plan
Pour un commercial : 30 jours – connaître les produits, rencontrer l'équipe ; 60 jours – premiers rendez-vous clients ; 90 jours – atteindre les objectifs de vente.
Version à copier et adapter
PLAN D'INTÉGRATION Collaborateur : [Nom] Poste : [Intitulé du poste] Manager : [Nom du manager] Date d'embauche : [Date] Objectif global de l'intégration : [Décrire ce que le collaborateur doit maîtriser à la fin de la période] Période 1 : 30 premiers jours (Découverte) – Objectifs : [Ex : comprendre la culture d'entreprise, rencontrer les collègues] – Actions : [Ex : visites des locaux, entretiens avec les membres clés] – Responsable : [Nom] – Échéance : [Date] – Ressources : [Ex : livret d'accueil] Période 2 : 60 jours (Apprentissage) – Objectifs : [Ex : maîtriser les processus internes] – Actions : [Ex : formations, participation à des projets] – Responsable : [Nom] – Échéance : [Date] – Ressources : [Ex : accès aux outils] Période 3 : 90 jours (Autonomie) – Objectifs : [Ex : réaliser les tâches de façon autonome] – Actions : [Ex : prise en charge de dossiers] – Responsable : [Nom] – Échéance : [Date] – Ressources : [Ex : accompagnement] Validation : – Signatures : [Manager] et [Collaborateur] – Date : [Date] Conseils : – Personnalisez ce plan selon le poste. – Impliquez toute l'équipe. – Faites des points réguliers.
Checklist avant utilisation
- Informations sur le collaborateur complétées
- Objectifs définis pour chaque période
- Actions concrètes listées
- Responsables identifiés
- Échéances réalistes
- Ressources disponibles
- Plan validé par le manager
- Plan partagé avec le collaborateur
- Points de suivi planifiés
- Adaptation au poste spécifique
Questions fréquentes
Comment télécharger le plan d'intégration PDF ?
Cliquez sur le bouton de téléchargement ci-dessous. Le fichier PDF s'ouvrira ; enregistrez-le sur votre ordinateur.
Puis-je modifier le PDF ?
Oui, le PDF est éditable. Utilisez un logiciel comme Adobe Acrobat ou convertissez-le en Word pour le modifier facilement.
Ce plan convient-il à tous les postes ?
Il est générique, mais vous pouvez l'adapter en modifiant les objectifs et les actions selon les compétences requises pour chaque poste.